一、岗位职责

1. 负责抖音主播培训、带教、孵化全流程工作。

2. 开发主播培训课程：话术、人设、直播流程、互动、转化、复盘。

3. 线下/线上授课、一对一辅导、模拟直播、现场带教。

4. 跟踪学员学习效果，做培训考核、数据复盘、效果提升。

5. 配合商城直播业务，完成培训计划、学员管理、团队协作。

二、任职要求

1. 1年以上抖音直播/主播培训/直播运营经验。

2. 懂抖音规则、直播话术、留人转化、场控节奏、复盘优化。

3. 表达清晰、有耐心、责任心强，能讲课、能带人、能落地。

4. 有电商、百货、商城类直播培训经验优先。

5. 能接受线下授课、直播间带教。
三、薪资等级（税前，可直接执行）
中级培训师

月薪：7000–10000

底薪4500 + 绩效2500–4500 + 全勤200

适合：独立开课、独立带教、能孵化主播。

统一福利

五险、法定假日、带薪年假、节日福利、餐补/交通补贴、内部培训。
四、绩效考核（简单、好用、能落地）

考核周期：每月一次

总分100分，直接决定绩效工资。

1. 课程与授课 30分

按时完成课程/课件

学员满意度

无迟到、漏课、投诉

2. 培训成果 35分

学员培训合格率

合格上岗主播人数

主播GMV提升效果

3. 学员管理 20分

作业批改、跟踪辅导

问题解决率、零投诉

4. 工作态度 15分

出勤、执行力、团队配合
考核结果与绩效挂钩

90–100分：优秀 → 绩效120% + 奖金

80–89分：良好 → 绩效100%

70–79分：合格 → 绩效80%

60–69分：待改进 → 绩效60%

＜60分：不合格 → 绩效0，连续两月可调岗/辞退
五、额外激励（直接激励出业绩）

孵化GMV达标主播：每人奖励 500元

优质课程/优秀培训案例：奖励 300–800元

带动商城直播业绩大幅增长：额外业绩分红