岗位职责

1.?全面负责销售团队日常管理，协助负责人搭建标准化新人带教体系，承接基础业务拜访、客户跟进、业务转化全流程的带教与督导工作，解决新人业务实操难题。

2.?针对团队纯小白员工，制定一对一带教计划，手把手教学业务话术、客户拜访技巧、基础业务流程，无需负责人全程亲带，独立完成新人从入职到上手的全周期培养。

3.?跟进团队日常业务指标，监督基础拜访量、客户跟进效率，把控业务执行质量，同步做好团队业绩数据统计与复盘，及时优化业务执行方案。

4.?对接公司核心业务流程，协调团队与后端工作衔接，传达业务要求，落实公司业务政策，带领团队完成既定业绩目标。

5.?维护团队氛围，规范员工工作形象与沟通表达，提升团队整体业务能力与职业素养，替代负责人承担一线带教、管理工作。

任职要求

1.?有销售管理、带教新人相关经验，熟悉线下/外勤销售业务逻辑，能快速上手对接我方核心业务。

2.?表达沟通流畅清晰，形象得体，具备基础的团队管理能力与耐心，能手把手带零基础小白员工。

3.?目标感强，做事踏实负责，能独立处理团队日常问题，分担管理压力，不甩锅、不推诿。

4.?了解基础绩效管控、业务流程梳理，有同类外勤销售、客户拜访岗位管理经验者优先。

薪资福利

1.?薪资结构：无责底薪5K+绩效奖金+团队提成+个人业绩奖（综合薪资远高于基层销售，具体当面告知），薪资透明无套路。

2.?基础补贴：享受饭补、交通补贴，保障日常外勤开销。

3.?工作模式：团队氛围轻松，管理扁平化，不用从零搭建团队，只需接手现有团队带教与业务对接，工作落地性强。

4.?晋升空间：表现优异可进一步负责团队全面管理，共享团队业绩收益。

工作内容

对接公司核心外勤销售/客户拜访业务，负责新人带教、日常团队管理、业务流程把控、客户资源跟进督导，全程对接业务核心环节，成为团队与负责人之间的核心衔接点。