成都人才发展集团有限责任公司

公开招聘外包项目服务专员公告

一、单位简介

  为认真深入贯彻落实成都市委市政府的决策部署，坚持发展第一要务，激活人才第一资源，在市委组织部、市人社局、市国资委的指导下，成都市人才服务中心、成都文旅集团于2024年6月共同组建成都人才发展集团有限责任公司（简称“成都人才发展集团”）。

  成都人才发展集团前身为成都人才有限责任公司，自2005年成立以来，围绕人才派遣、人才招聘、人才测评、档案管理、人才培训等主营业务持续发力，累计发布岗位数百万个，服务灵活用工超10万人次，吸引企业会员注册超14万家（含多家世界500强企业和省市知名企业），人才库简历超过200万份，融媒体矩阵粉丝数超100万人。曾荣获成都市人力资源服务优秀企业、成都大运会先进集体、成都市人力资源服务骨干企业等荣誉。

二、招聘岗位及人数

外包项目服务专员，招聘 2 名

三、岗位职责

1. 协助项目负责人完成外包项目整体运营管理工作，开展潜在客户拜访、需求对接与关系维护；

2. 根据项目需求撰写配套服务方案，跟进项目投标全流程工作；

3. 负责外包项目成本与费用测算；

4. 负责项目人力资源调配、考勤、薪资核算及人员管理等工作；

5. 负责项目相关采购对接、比价及台账管理等；

6. 整理汇总项目全过程资料，编制、报审项目验收材料并完成归档；

7. 完成项目经理安排的其他临时性工作。

四、招聘条件

（一）基本条件

1. 具有大学本科及以上学历，并取得对应学位；

2. 具备1年及以上工作经历，有客户服务、人力资源、外包项目运营相关工作经验者优先。

3. 具备良好的沟通协调、人际处理及商务对接能力，工作耐心细致；拥有较强文字撰写、数据统计与处理能力，思路清晰、善于思考、勇于创新，能够承受岗位工作压力，具备岗位所需的项目统筹与业务实操能力。

4. 持有C1驾照，能熟练独立驾驶车辆，胜任外勤出差、现场对接等岗位工作。

5. 遵纪守法、品行端正、作风正派、身体健康，具备良好职业素养与职业道德，无违法犯罪记录、无失信惩戒记录；认同集团企业文化，服从工作安排，严守工作纪律及商业秘密，能够严格遵照岗位规范履职。

（二）不得应聘情形

1. 曾因犯罪受过刑事处罚，或犯罪情节轻微被人民检察院作出不起诉、人民法院免予刑事处罚的；

2. 曾被开除公职、开除党籍，或受过党纪政务处分且尚在处分影响期内的；

3. 涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查，尚未作出结论的；

4. 被依法列为失信联合惩戒对象的；

5. 存在其他违反法律法规、不适宜录用的情形。

五、薪酬福利待遇

1. 月薪标准：5000 元 / 月；

2. 按国家规定统一缴纳五险一金；

六、工作地点

根据公司业务统筹分配，需常态化外勤走访客户、驻项目现场开展工作。

七、招聘流程

（一）公告发布

本次公告发布平台：蓉漂人才网（https://www.cdrchr.cn/），公告公示期 5 个工作日，公示周期：2026年7月13日至2026年7月17日。 

咨询电话：028-62811159

监督电话：028-62811119

备注：公告、报名、公示时限均为工作日，周六、周日及法定节假日不计入。

（二）线上报名

1. 报名渠道：https://www.rc114.com。

2. 招聘平台专属页面https://job.rc114.com/UnitInfo.aspx?uid=w040909613。

操作要求：应聘者进入页面选择本次招聘意向岗位，点击页面内【投递简历】入口提交线上简历。

3. 报名周期：2026年7月13日至2026年7月17日

4. 通讯要求：招聘全程保持电话畅通，联系方式变更须主动告知招聘单位，失联产生的一切后果自行承担。

（三）重要须知

1. 本次招聘全程不收取报名费、考试费、资料费，我司不委托任何机构开展考前培训，请广大应聘者提高警惕，谨防诈骗；

2. 报名信息、上传材料务必真实完整，因个人填报错误、材料缺失导致审核不通过的，全部责任由本人承担；

3. 伪造证件、隐瞒个人真实信息弄虚作假者，一经查实立即取消应聘资格，情节严重的依法追究相关责任；

4. 线上材料初审通过人员以短信、电话通知笔试；未通过初审人员不再单独告知。

（四）纸质材料现场提交

线上完成报名后须提交全套纸质资料，逾期未提交视为自动放弃考试资格：

核验方式 ：笔试当日现场提交核验。

所需材料（全部提供复印件）：成都人才网个人简历、身份证、学历学位证、C1 驾驶证。材料不齐、证件核验不符者，取消考试资格。

（五）笔试

1. 笔试具体时间、考场地点、相关要求将以短信、电话统一通知；

2. 根据笔试成绩从高到低排序，按面试比例确定进入面试人员名单；

3. 笔试开考比例不低于 1:5，有效报名人数未达到比例，将缩减或取消该岗位招聘计划。

（六）面试

1. 面试时间、地点另行通知；

2. 面试比例不低于 1:3，按照笔试高分到低分确定面试人选；

3. 综合成绩计算规则：笔试成绩 ×40% + 面试成绩 ×60%，按照综合成绩从高到低确定体检人选。

（七）体检与考察

1. 体检：需三级甲等及以上医院，体检标准参照公务员录用体检通用标准，体检费用由考生自行承担，体检不合格不予聘用；

2. 考察：同步核查应聘人员无犯罪记录，考察不合格不予聘用。

（八）公示及聘用

1. 公示：体检、考察全部合格的拟聘用人员名单公示 5 个工作日，公示期间接受社会监督，查实不符合聘用条件的取消聘用资格；

2. 聘用：公示无异议人员办理入职手续，与成都人才发展集团有限责任公司签订劳动合同，安排上岗。

成都人才发展集团有限责任公司

2026年7月13日